Если вас не уважают на работе, вы уволитесь даже при огромной зарплате
Токсичная работа вызывает желание уволиться в 10 раз сильнее, чем низкая зарплата
«Токсичная» работа вызывает желание уволиться в 10 раз чаще, чем низкая зарплата.
Сотрудники инновационных компаний быстро выгорают, потому что не могут слишком много трудиться.
Среди факторов, влияющих на удовлетворенность работой, большую роль играет уважение начальства и этичное поведение коллег.
Токсичная рабочая обстановка сильнее, чем недовольство низкой зарплатой, вызывает желание уволиться – к такому выводу пришли ученые из Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте (MIT) и исследовательской компании CultureX.
Исследователи изучили свыше 1,4 млн отзывов о работодателях на сайте Glassdoor и выяснили, какие факторы сильнее всего влияют на желание уволиться.
Оказалось, что «токсичная» корпоративная культура на работе в 10,4 раза важнее, чем уровень зарплаты. К токсичным аспектам респонденты отнесли отсутствие равенства и инклюзивности, а также неуважительное и неэтичное поведение со стороны коллег или руководства.
Среди других популярных причин для увольнения авторы отчета называют сокращения и реорганизации, неспособность руководства заметить и оценить компетенции и сильные стороны сотрудников, недостаточно внимательное отношение к сложностям, вызванным пандемией, а также к здоровью сотрудников в целом.
Интересно, что сотрудники часто покидают не только компании с «токсичной» культурой, но и инновационные компании с благополучной обстановкой. При всей любви к инновациям в таких компаниях работникам приходится трудиться много, быстро и зачастую в стрессовых условиях, что бывает сложно выдерживать на долгих рабочих дистанциях.
