5 вопросов, которые стартап должен задать, выбирая страну
Что стоит учитывать при релокации
Изучите налоги в стране и узнайте, получится ли открыть счет.
Проанализируйте рынок труда — возможно, вы сможете получить льготы.
Не поленитесь прочитать про культуру и историю каждой из стран в вашем списке для релокейта.
1. Сколько налогов придется платить?
Прежде всего надо изучить, какие корпоративные, подоходные налоги и НДС применяются в каждой стране. Например, на Кипре налог на прибыль составляет 12,5%, в Ирландии – 6,25%, а в Грузии действует нулевая ставка налога на прибыль и налог на дивиденды в размере 5%.
Помните, что во многих странах работает многостороннее соглашение об автоматическом обмене налоговой информацией. Кроме того, стоит изучить вопрос двойного налогообложения.
2. Откроют ли мне банковский счет?
Поскольку вы представляете иностранную компанию, готовьтесь к тщательной проверке со стороны банка. Учитывая, что сейчас зарубежные банки столкнулись с огромным количеством новых клиентов, приехавших преимущественно из России, заранее изучите условия каждого банка (это спасет вас от стояния в очередях, часто напрасного).
Узнайте, открывают ли в выбранной вами стране счета нерезидентам, подключены ли местные банки к системе SWIFT и работают ли они с другими платежными системами.
3. Нужна ли виза, какие условия пребывания, резидентства и получения ВНЖ?
Убедитесь, что у всех в вашей команде есть действующий загранпаспорт. Если же срок действия близится к концу, узнайте, где и на каких условиях в разных странах можно податься на продление. Само собой, нужно узнать, в какие страны нужна, а в какие не требуется виза.
Также заранее выясните, как долго можно пребывать в стране безвыездно. Например, в Грузии это 360 дней, а в Армении — 190.
Кроме того, узнайте, какие условия для получения нового налогового резидентства и ВНЖ: где-то для этого достаточно приобрести или арендовать недвижимость на определенную сумму, где-то — оставаться на территории некоторый срок.
4. В каком состоянии местный рынок труда?
Выбирая страну, поймите, есть ли там квалифицированные кадры, которым вы готовы предложить работу. Если вы сможете нанимать местных специалистов, это будет не только плюсом с точки зрения вашего бизнеса, но и преимуществом в глазах властей. В некоторых странах можно получить налоговые льготы, если вы нанимаете местных сотрудников.
5. Будет ли там комфортно?
Постарайтесь заранее побольше узнать о местных жителях: какой у них менталитет, нормы поведения, на каких языках разговаривает большинство, какая у этой страны история (в том числе взаимоотношений с вашей родиной), на какие темы не стоит говорить. По мере возможности убедитесь, что в выбранной стране будет комфортно работать каждому из ваших сотрудников.