30 лет мало, 50 лет много: женщин-руководительниц недооценивают в любом возрасте
Исследование показало, что эйджизм касается всех сотрудниц, стремящихся сделать карьеру
Гарвардское исследование показало, что «для женщин-руководительниц нет идеального возраста».
Девушек до 35 лет часто считают слишком легкомысленными и безответственными для менеджерских ролей.
Мужчины старше 40 или 50 лет не сталкивается с такими же карьерными ограничениями, как их коллеги-ровесницы.
В Гарвардской школе бизнеса выяснили, что женщины на руководящих должностях сталкиваются с предвзятостью, причем вне зависимости от своего возраста.
Исследовательница гендерной справедливости Эми Диль утверждает, что «на самом деле для женщин нет идеального возраста». Обычно предполагается, что эйджизм касается только людей в возрасте после 40 – 60 лет. Однако в случае с женщинами предвзятость в компаниях затрагивает сотрудниц любых возрастов.
Выяснилось, что женщины-руководители до 35-40 лет постоянно сталкиваются с «недоверием к роли»: окружающие не верят, что женщина способна достичь высокой должности лишь за счет своих профессиональных качеств. Руководительницы этого возраста часто сталкиваются со снисходительным отношением со стороны коллег.
Девушек до 35 лет вообще считают слишком легкомысленными и безответственными для менеджерских ролей. В период от 35 до 40-50 лет женщина попадает в категорию уже не слишком «молодой», но еще не «старой», но работодатели не стремятся их нанимать, потому что уверены, что в этом возрасте девушки заняты семьей.
Что же касается женщин старше 60 лет, то их профессиональный опыт полностью игнорируется: предполагается, что более молодые люди могут привнести больше свежих идей.
«Когда мужчинам за 40 или 50 лет, считается, что они в расцвете своей карьеры. Однако женщины того же возраста продолжают сталкиваться с возрастными ограничениями», — говорят исследователи.
