Кандидаты отказываются от работы, где требуется «хорошо справляться со стрессом»
Что в описании вакансии может оттолкнуть соискателя
65% соискателей недовольны тем, что в вакансии не указана «зарплатная вилка».
Половина кандидатов не любит формулировку «оплата в соответствии с опытом».
Люди не спешат откликнуться на вакансию, написанную с ошибками.
Американская компания Paychex провела исследование, которое показало, какие пункты в вакансиях чаще всего отпугивают соискателей.
Авторы отчета опросили 805 человек и выяснили, что больше всего соискателей беспокоит, если в вакансии не указана «зарплатная вилка» (65%) или прописан низкий стартовый оклад (60%).
«Кандидаты ищут справедливую, четко обозначенную зарплату и понятное описание работы, — говорит Рэйчел Суини, HR-тренер Paychex. – Работодатели, которые сразу предоставят такую информацию, окажутся в более выгодном положении».
Половина респондентов заявила, что их отталкивают завышенные требования к претенденту и туманная формулировка «зарплата в соответствии с опытом».
Выяснилось, что кандидаты плохо реагируют на грамматические ошибки (48%) в описании вакансии и слишком длинный список требований (43%).
Кроме того, потенциальные сотрудники недовольны, если работодатель не пишет об оплачиваемом отпуске (36%) и больничных (36%), но заявляет о том, что возможна сверхурочная работа по выходным (33%). Треть опрошенных недовольна, если компания устраивает больше двух раундов интервью.
Интересно, что фразы «должен хорошо справляться со стрессом» или «быстро меняющаяся среда», тоже не вызывают в кандидатах желание податься на вакансию и присоединиться к команде.
