В 2022 году стартапам неважно, что вы умеете. Важно, как вы про себя говорите
3 главных навыка, которые помогут найти работу мечты
63% работодателей в первую очередь ищут людей с soft skills — навыками, которые помогают решать жизненные задачи и хорошо общаться с коллегами.
Способность работать в команде, адаптироваться к изменениям и тайм-менеджмент стали для компаний важнее, чем технические навыки.
Надежность — это главное свойство, которое необходимо подчеркнуть как в своем резюме, так и на собеседовании.
В 2022 году на первое место среди требований работодателей вышли soft skills — навыки, связанные с личностными качествами: способность работать в команде, тайм-менеджмент или лидерство. При этом техническим нюансам работы компании готовы обучать уже после найма.
Согласно отчету Monster «Будущее работы», 63% работодателей хотят в первую очередь нанимать людей с навыками, которые помогают решать жизненные задачи и хорошо общаться с коллегами.
И неважно, речь идет о крупных компаниях или стартапах — soft skills стали главным, чего ищут все руководители.
Надежность
По словам экспертов, надежность — это главное свойство, которое необходимо подчеркнуть как в своем резюме, так и на собеседовании.
Расскажите рекрутеру о том, что именно вы делали на прошлой работе, и подчеркните, что соблюдали дедлайны, вовремя реагировали на запросы и проявляли инициативу — все это примеры надежности.
В любом стартапе бизнес двигается усилиями всех и каждого, и работодателям важно знать, что на вас можно положиться.
Коммуникабельность
Способность к налаженной и быстрой коммуникации сегодня считается одним из важнейших навыков — тем более при удаленном формате работы.
Для молодой компании коммуникации попросту необходимы, поскольку на разных этапах работы требуется мгновенный обмен идеями, внесение правок и другие процессы, которые не терпят задержек.
Чтобы показать, что вы хороши в общении, задавайте подробные и уточняющие вопросы, вовремя предоставляйте обратную связь и давайте развернутые, но не расплывчатые ответы.
Способность быстро решать проблемы
Пандемия показала, что далеко не все готовы адаптироваться к изменениям и проявлять гибкость.
У стартапов чаще всего нет за спиной огромных команд, на которые можно переложить проблемы. Практически каждый должен быть готов быстро среагировать в экстренной ситуации и решить срочную задачу.
Эксперты советуют рассказать нанимателю хотя бы об одной ситуации, в которой вы использовали уникальный подход и решили проблему.
