Почему женщине в стартапе сложнее, чем мужчине, даже если она умнее

Считается, что в последние годы в сфере стартапов сокращается гендерный разрыв. Это подтверждают и исследования. По данным аналитического центра НАФИ, Индекс женского предпринимательства (WBI) стремительно растет, а сами российские женщины-стартаперы отмечают, что и в бизнес-среде, и в обществе отношение к ним улучшается.

Тем не менее гендерный разрыв в венчурном инвестировании по-прежнему огромен. Как следует из отчета «Женщины в российском венчуре 2021», проведенного фондом Zerno Ventures, среди всех российских стартапов только 17% проектов, в которых как минимум один из основателей женщина.

Кроме того, за последние 5 лет в российские “женские” стартапы было инвестировано в 23 раза меньше средств, чем в “мужские”.

Такая конкуренция с «мужским миром» приводит к тому, что женщины испытывают больше стресса, опасаясь, что их сочтут менее компетентными. К примеру, выяснилось, что женщины чаще пытаются уложиться в нереалистичные сроки, чтобы их профессионализм не оказался под вопросом.

Исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что женщины стесняются попросить о продлении дедлайнов, из-за чего выгорают значительно чаще мужчин.

Каждому из 5 тыс. человек, которые приняли участие в исследовании, дали задание с недельным дедлайном. При этом все участники знали, что могут попросить о продлении дедлайна, и за это не будут никаких наказаний.

Несмотря на это условие, о продлении попросили 36% мужчин… и всего 15% женщин. При этом лучше выполнили задание именно те, кто просил перенести дедлайн.

Ученые заключили: «И руководители, и сотрудники считают способность эффективно использовать время признаками мастерства. Поэтому многие женщины беспокоятся о том, что если попросить больше времени, они будут выглядеть некомпетентными и неэффективными».